Автор статьи Ольга Соколова, коуч, www.psysistem.ru
Статья подготовлена при содействии writing-консультанта Саши Карепиной и участников вебинара «Статья на раз-два-три»
В кризис конкуренция обостряется, сложность задач и требования к специалистам растут, и перед многими вполне успешными людьми встает задача стать более конкурентноспособными, повысить свою ценность на рынке. Кто-то пытается решать эту задачу, изучая специальную литературу, кто-то отправляется на тренинги, получает новые профессиональные навыки, овладевает методиками развития бизнеса. Но все чаще мы слышим о том, что люди, решившие всерьез работать над собой, обращаются за помощью к коучам. Что же это за коучи, чем они могут вам помочь и как их выбирать? Об этом я хочу поговорить в этой статье.
Коучинг - это индивидуальная помощь в решении конкретной задачи. Например, вам нужно решить, как дальше развиваться в профессиональном плане, менять ли сферу деятельности или продолжать двигаться в ранее выбранном направлении. Коуч помогает вам принять правильное решение.
Как же именно он может помочь? Путей два. Во-первых, коуч может быть экспертом в области, к которой относится проблема – например, в области карьерного менеджмента. В таком случае он учит вас, предлагает решение исходя из своих знаний и опыта.
Во-вторых, коуч может владеть техниками, позволяющими не решать проблему за вас, а помочь вам самому найти решение. С помощью правильно и своевременно заданных вопросов, он может помочь вам посмотреть на ситуацию с неожиданной стороны, под новым углом зрения и, тем самым, вытащить вас из наезженной колеи. Или коуч может, используя различные техники, вывести вас в ресурсное состояние, где вы найдете оригинальное решение проблемы.
К тем, кто идет первым путем, относятся:
- Наставники. Они, как правило, они сами прошли путь, которым идете вы, знают все трудности, которые могут встретиться на вашем пути, всегда готовы помочь, объяснить, подсказать, поддержать в трудную минуту. Их задача направлять вас по этому пути и не давать с него свернуть, как бы тяжело не приходилось.
- Эксперты. Это очень хорошие специалисты в своем деле, они в совершенстве владеют всеми тонкостями, нюансами и делятся этими знаниями с вами. Своими советами эксперты помогают быстро и оптимально решить поставленную задачу.
По второму пути идут коучи, владеющие различными трансформационными техниками. Эти техники позволяют выводить клиента в ресурсное состояние, где он находит нестандартное решение своей проблемы. Коуч может использовать эти техники для трансформации личности клиента, когда развивают полезные качества клиента и устраняют те, что мешает клиенту быть успешным.
Как понять, нужен ли коуч именно вам - и какой именно?
Если ваша проблема лежит в сфере личной эффективности, то вам к коучу, владеющему трансформационными техниками. Вы хотите овладеть каким-то новым навыком или, наоборот, избавиться от качества, которое вам мешат, например, постоянные опоздания на встречи? Именно специалист по трансформационным техникам вам поможет.
К этому же специалисту стоит обращаться, если вы хотите изменить свою жизнь, но не знаете, что именно вы хотите и как. Он поможет вам разобраться в себе, выявить свои ценности и истинные желания. Вы поймете, что хотите, зачем вам это нужно, и почему именно это для вас важно. Потом разрабатывается пошаговый алгоритм достижения желаемого, где выявляются и прорабатываются все узкие места, устраняются причины, препятствующие достижению цели, и формируется новые эффективные модели поведения. Здесь предпочтительно выбирать комплексные программы длительностью от 21 дня, так как именно за этот период вырабатываются новые полезные привычки, и внутренние изменения личности закрепляются и переносятся на уровень поведения.
Этот же коуч поможет вам в решении бизнес-задач. В ресурсном состоянии вы сможете:
Быстро найти оригинальное, нестандартное решение для увеличения продаж.
Откроете новые виды малобюджетной рекламы.
Увидите неожиданные перспективы развития бизнеса с пошаговым алгоритмом их достижения.
Обнаружите ошибки, которые были главной причиной неудач, и возможности быстрого их исправления с устранением последствий.
Если же вы хотите применить успешную модель бизнес-процесса в своем бизнесе, то вам надо к коучу-эксперту, специалисту, имеющему хорошие результаты в этой сфере. Он в совершенстве владеет всеми деталями процесса, покажет и объяснит, как это работает и почему, расскажет о типичных ошибках, выявит недостатки и подскажет, как их устранить.
Если вам не хватает понимания и поддержки, вам нужно, чтобы вас направляли, контролировали и даже заставляли, когда ничего не получается и хочется уже все бросить, то вам к коучу-наставнику. Он как строгий, но справедливый родитель и похвалит, когда заслужили и отругает, если есть за что, поддержит и подбодрит в трудную минуту, заставит довести дело до конца.
И коненчо стоит помнить, что разные задачи требуют разного времени для решения. Если найти какое-то сильное решение можно достаточно быстро, в течение одной сессии, то все, что касается трансформаци личности, происходит небыстро, не стоит ждать моментального эффекта. Так что не пытайтесь измениться в миг по мановению волшебной палочки.
Таким образом, коучинг решает очень широкий спектр задач, и разные коучи используют для этого разные методы. Надеюсь, эта статья поможет вам найти в этом многообразии то, что действительно будет полезно